Zarządzanie zasobami ludzkimi
Kierunek: Zarządzanie zasobami ludzkimi
Celem nauki na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi jest teoretyczne i praktyczne przygotowanie Słuchaczy do tworzenia i wdrażania w firmie optymalnej polityki personalnej. Słuchacze zdobędą wiedzę z zakresu nowoczesnych metod doboru pracowników, szkoleń, zarządzania motywacją, społecznych i psychologicznych reguł funkcjonowania ludzi w organizacjach oraz prawnych uwarunkowań tych reguł. Od specjalisty działu HR wymaga się, oprócz znajomości narzędzi i umiejętnego ich stosowania, także kompetencji interpersonalnych, umożliwiających pracę w zespole.
Tryb: zaoczny - zajęcia odbywają się w soboty i niedziele co dwa tygodnie.
Po ukończeniu kierunku Słuchacz może podjąć zatrudnienie:
- w działach personalnych, zatrudnienia i płac firm,
- jako Specjalista doradztwa personalnego,
- jako Trener kursów i szkoleń.
Przy zapisie potrzebne będą:
· świadectwo ukończenia szkoły średniej (oryginał, odpis, duplikat lub kopia),
SZKOLNY
PLAN NAUCZANIA
|
L.p.
|
Obowiązkowe zajęcia edukacyjne |
Semestr I |
Semestr II |
Razem |
|
1 |
Podstawy ekonomii |
20 |
|
20 |
|
2 |
Narzędzia informatyczne w zarządzaniu |
|
10 |
10 |
|
3 |
Elementy marketingu i zarządzania |
20 |
|
20 |
|
4 |
Język angielski w biznesie |
|
30 |
30 |
|
5 |
Elementy statystyki w zarządzaniu |
20 |
|
20 |
|
6 |
Rozwój i szkolenie |
|
20 |
20 |
|
7 |
Metody badań społecznych |
15 |
|
15 |
|
8 |
Ocenianie i wynagradzanie |
|
35 |
35 |
|
9 |
Rekrutacja i selekcja |
|
20 |
20 |
|
10 |
Komunikacja interpersonalna |
20 |
|
20 |
|
11 |
Podstawy prawa pracy i prawa cywilnego |
15 |
|
15 |
|
12 |
Standardy zarządzania zasobami ludzkimi |
|
15 |
15 |
|
Razem |
110 |
130 |
240 |
|
|
Egzamin pisemny z przedmiotów pogrubioną i pochyloną czcionką. |
||||
na górę
