KURS KADRY i PLACE 90% PRAKTYKI
Profil kursanta:
Osoba, która pracuje lub ma w planach pracę w działach kadrowych oraz płacowych. Osoby, które chcą poszerzyć swoje umiejętności oraz podnieść kwalifikacje, a także osoby, które z tą tematyką nie mają styczności na co dzień, ale interesuje ich i w przyszłości planują przekwalifikowanie się oraz zmianę pracy oraz jej specyfikacji.
Indywidualne podejście
Zajęcia realizowane są w małych grupach, co pozwala trenerowi na bezpośredni kontakt z każdym
z uczestników. Wszelkie pytania pojawiające się w trakcie kursu rozwiązywane są na bieżąco, tak aby kursanci otrzymali podczas zajęć maksimum informacji, które będą im przydatne w dalszej karierze zawodowej.
Forma kursu:
Kurs jest prowadzony w formie teoretycznej – wykłady prowadzone przez trenera, jak również część praktyczna na komputerach.
Jakie umiejętności zyska uczestnik kursu?
Kurs ma za zadanie zaprezentować pojęcia związane z ochroną danych osobowych, a także przedstawić regulacje prawne dotyczące ochrony danych osobowych.
Certyfikat:
Po ukończeniu kursu, każdy uczestnik otrzymuje certyfikat oraz zaświadczenie na druku MEN.
Program kursu:
Zawarcie umowy o pracę:
- rekrutacja
- umowa o pracę czy umowa zlecenia
- prawa i obowiązki związane z zawarciem umowy o pracę, leżące po stronie pracodawcy, jak i pracownika
- rodzaje umów o pracę
- treść umowy o pracę
- przepisy ułatwiające zawieranie kolejnych umów o pracę
- kumulacja umów
- dokumentacja pracownicza
- ZUS ( terminy, dokumenty )
Szczególne formy zatrudnienia oraz umowy cywilno –prawne:
- umowa o dzieło
- umowa zlecenie
- umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem
- kontrakt menedżerski
- umowa o zarządzanie
- samozatrudnienie
- zatrudnienie pracownika prowadzącego działalność gospodarczą
- emeryt, rencista w firmie
- niepełnosprawni
- młodociani
- cudzoziemcy
Studium przypadków pracowniczych:
- zmiana umowy o pracę ( jej rodzaju bądź warunków)
- szczególne formy zmiany warunków umów o pracę
- zwolnienia grupowe
- związki zawodowe
- pracodawcy u których brak związków zawodowych
- odpowiedzialność porządkowa
Czas pracy :
- pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
- wymiar oraz systemy czasu pracy
- praca w godzinach nadliczbowych
- praca w niedziele i święta
- praca w porze nocnej
- okresy odpoczynku
- ewidencja czasu pracy
- szkolenia
- dyżury
- usprawiedliwiona nieobecność w pracy
- nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
Urlopy pracowników:
- urlop wypoczynkowy
- urlop wypoczynkowy w dodatkowym zatrudnieniu
- urlopu osób niepełnosprawnych
- urlopy pracownika niepełno etatowego
- urlop proporcjonalny
- urlop uzupełniający
- urlop na zadanie
- plan urlopów
Szczególne uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa:
- urlop macierzyński
- urlop wychowawczy
- urlop ojcowski
- ochrona pracownic w ciąży
- niezbędne dokumenty poświadczające prawo do urlopów oraz uprawniające do pozostałych przywilejów rodzicielskich
Wynagradzanie za pracę :
- formalno –prawne podstawy ustalania wynagrodzeń
- regulamin wynagradzania
- formy wynagrodzeń oraz składniki wynagrodzeń
- wynagrodzenie w umowie o pracę
- wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
Wynagrodzenie za czas choroby:
- pojęcie choroby i niezdolności do pracy
- dokumentowanie choroby
-wynagrodzenie za czas choroby
- ubezpieczenie chorobowe
- zasiłek chorobowy
- zasiłek opiekuńczy
- zasiłek macierzyński
- świadczenie rehabilitacyjne
- wypadki przy pracy
- choroby zawodowe
Zasady wyliczania wynagrodzeń:
- pojęcie brutto-netto
- płaca minimalna
- ubezpieczenie społeczne
- ubezpieczenie zdrowotne
- podatek dochodowy
- potrącenia obowiązkowe i dobrowolne
- progi podatkowe
- koszty uzyskania przychodu
- kwota wolna od potrąceń
-wyliczanie wynagrodzenia
- czasu pracy w różnych systemach
- ustalenie godzin nadliczbowych i nocnych
-Pfron
- FP
- FGŚP
Odpowiedzialność materialna pracowników (Potrącenia):
-odpowiedzialność pracowników za powierzone mienie
-odpowiedzialność za niewykonanie bądź nienależyte wykonanie pracy
- odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez kilku pracowników
- odpowiedzialność za szkodę na podstawie kodeksu cywilnego
- odpowiedzialność za naruszenie zakazu konkurencji
- formy zabezpieczeń
- potrącenia
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych:
- zasady tworzenia ZFŚS
- regulamin ZFŚS
- świadczenia z Funduszu
- Komisja Socjalna, przedstawiciel pracowników
- ZFŚS a świadczenia urlopowe
Świadczenia pozapłacowe :
- ryczałty i ekwiwalenty za używanie przez pracowników własnych narzędzi, materiałów i sprzętu
- wynajem mieszkania pracownikowi, zakwaterowanie w kwaterach prywatnych i hotelach
- dodatkowe świadczenia pozapłacowe
-świadczenia z tytułu podróży służbowych
Rozwiązywanie umowy o pracę:
- rozwiązywanie umowy za porozumieniem stron
- rozwiązywanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- wypowiedzenie umowy na okres próbny
- wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
- wypowiedzenie umowy o pracę na czas zastępstwa
- wypowiedzenie umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy
- wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony
- szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy o
pracę
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy / bądź bez winy pracownika
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika
- obowiązki pracodawcy po
rozwiązaniu umowy o pracę
- wygaśnięcie umowy o pracę
- zakończenie umów cywilno-
prawnych
- zwolnienia grupowe
Roszczenia w sprawie wynagrodzeń, odszkodowania, wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy :
- roszczenia w sprawie wynagrodzeń
- odszkodowania przysługujące
pracownikom
- wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy.
- Państwowa Inspekcja Pracy
Konsekwencje wypłaty wynagrodzeń na rozrachunki z instytucjami publiczno –prawnymi + program płatnik:
- ZUS
- składki na ubezpieczenia
zdrowotne
- składki na ubezpieczenia społeczne
- Fundusz Pracy
- Fundusz Gwarantowanych
Świadczeń Pracowniczych
- Urząd Skarbowy
- Pfron
Dokumentacja pracownicza ( warsztaty praktyczne ):
- akta osobowe
- nawiązywanie umowy o pracę
- zawieranie umów cywilnoprawnych
- szczególne formy dokumentów dla poszczególnych grup pracowniczych
- ZUS : zgłaszanie oraz wyrejestrowanie z ubezpieczeń
- karta czasu pracy, ewidencja
-- regulamin wynagradzania
- wypłata wynagrodzenia
- zajęcie wynagrodzenia
- potrącenia
- lista płac
- karta zasiłkowa
- świadczenie urlopowe
- dokumentacja związana z rodzicielstwem
- korekty dokumentów płacowych i ich konsekwencje
- rozwiązanie umowy
Program Symfonia Kadry i płace :
- zakładanie firmy w programie
- wprowadzanie pracownika do programu
- wprowadzanie do systemu innych grup pracowniczych oraz pracowników obcych
- zawarcie umowy o pracę / zawarcie umów cywilnoprawnych
- grafiki i harmonogramy w systemie
- ewidencja oraz rozliczanie czasu pracy w systemie
- wprowadzanie zdarzeń do programu mających miejsce w trakcie trwania stosunku pracy
- przypisanie składników wynagrodzeń w systemie kadrowo-płacowym
- wprowadzenie zajęcia do systemu kadrowo-płacowego
- generowanie listy płac w systemie
- zakończenia stosunku pracy w programie
- deklaracje podatkowe– PIT-4, PIT-4 R, PIT-11, PIT-40
- sporządzanie korekt podatku dochodowego
Płatnik :
- zakładanie firmy w programie
- wprowadzanie pracowników
- import danych pracowników z programu Symfonia
- kody pracownicze
- sporządzanie zgłoszeń do ZUS
- korekty dokumentów zgłoszeniowych
- wyrejestrowanie z ubezpieczeń w programie Płatnik
- tworzenie dokumentów rozliczeniowych w programie Płatnik
- sporządzanie korekt deklaracji rozliczeniowych
Pfron :
- zapoznanie się z programem PFRON
- korekty Pfron